trabalho forçado e ilegalidadeEpoch Times em Lusíada

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Nessa idade dentre feriados, vários vão às compras do que presentes, incluindo brinquedos. Mas do que onde vêm os brinquedos? Diversos do que nós podemos pensar que em direção a massa dos brinquedos é feita na Mulata. Mas há pequena consciência acima de o trabalhador chinês que produz os brinquedos.

Em novembro pretérito, para ONG com direitos trabalhistas Cabocla Labor Watch (CLW) publicou um relatório desfavorável a respeito de as condições desde trabalho em quatro fábricas a brinquedos na campo do que Guangdong, Sul da Cabocla, onde para fabricação com brinquedos da Mulata está mais concentrada. As conclusões foram baseadas em investigadores da CLW se mostrando entre empregados e trabalhando ao lado do que demais funcionários dentre junho essa novembro.

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As fábricas investigadas fazem brinquedos dentre marcas conhecidas, porquê para Mattel, Fischer-Price, Disney, Hasbro e Crayola, e para grandes varejistas, porquê no sentido de Target, Kid Galaxy, Kids II e mais.

E investigação descobriu uma longa lista desde violações legais e éticas. Autor maior secção dessas violações desde direitos trabalhistas foi encontrada sete anos detrás numa investigação da CLW em fábricas fornecedoras do que brinquedo. O relatório da CLW concluiu que as condições do que trabalho nas fábricas dentre brinquedos na Cabocla não melhoraram em zero.

Em 11 desde dezembro, no sentido de ‘Percentagem Executiva do Congresso [dos EUA] a respeito de no sentido de Cabocla’ (CECC) realizou uma audiência para determinar as alegações da CLW e o que no sentido de indústria dentre brinquedos está fazendo para resolver os relatos do que más condições a trabalho. Intitulada “Requisito desde trabalho e revisão na indústria do que brinquedos chinesa”, no sentido de audiência ouviu o testemunho com especialistas acerca de no sentido de eficiência da inspeção voluntária e social do setor privado nas fábricas do que brinquedos na Mulata.

O presidente da CECC, o senador Sherrod Brown (D-Ohio), deu qualquer contexto à audiência. Ele disse que no sentido de cidade dentre Bryan, estado com Ohio, orgulhosamente produzia o brinquedo De resto Em direção a Sketch (“Traço mágico”), o qual ele lembrou desfrutar brincado quando moço. Brown disse que no sentido de Wal-Mart informou essa operário do brinquedo, em direção a Ohio Art Company, que ela teria do que vender o resultado em menos. Em 2001, na direção de maior secção da produção do E o restante Em Sketch foi transferida para Shenzhen, Cabocla; 100 indivíduos perderam seus empregos para mão de obra com baixos salários, que trabalham sob condições onde as violações das leis trabalhistas são comuns.

“No interior de ano pretérito, os americanos gastaram tapume com 22 bilhões do que dólares em brinquedos, 80% deles fabricados na Cabocla. O consumidor norte-americano tem o recta desde saber uma vez que esses brinquedos são feitos e tarar os verdadeiros custos com comprar brinquedos fabricados na Mulata”, afirmou um transmitido do copresidente da CECC, o Rep. Chris Smith (R-NJ), que não pôde estar presente na audiência.

Condições com trabalho

O relatório da CLW descobriu que todas as quatro fábricas investigadas tinham mão de obra fazendo no mínimo 100 horas extras entre regras, em flagrante violação ao limite sumo lítico desde 36 horas em regras estabelecido pela lei chinesa. Numa das fábricas, em direção a média fase com mais com 120 horas extras entre mênstruo. Nos períodos mais movimentados, os empregados geralmente trabalhavam seis dias em semana, fazendo turnos dentre 11 ou 12 horas.

“Todas as fábricas investigadas falharam em fornecer aos staff equipamento do que proteção suficiente, não obstante regularmente entrarem em contato com produtos químicos prejudiciais”, afirma o relatório da CLW.

Os equipe tinham quartos desde alcova lotados e quentes com 8 em direção a 18 indivíduos ao longo de quarto, banheiro com cinco chuveiros para 180 população e sujeitos para roubos frequentes.

Os recursos humanos não tinham representação sindical. Se existe um associação na fábrica, o mais provável é que seja exclusivamente sobre nome. “Essa representação sindical não é eleita pelos equipe e o presidente do corporação é um membro da gestão da empresa”, afirma o relatório.

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Três das quatro fábricas não permitiam que seus mão de obra dessem aviso prévio do que exoneração, o que é exigido pela lei chinesa. Os recursos humanos tinham a obter para aprovação da governo para deixar o ocupação. Se eles saíssem durante essa subida temporada, eles perdiam sua indenização e abrigado social, porquê protegido desemprego e a saúde e pensão.

Porquê as fábricas conseguem se safar com as violações legais do sumo do que 36 horas extras na Cabocla? Li Qiang, diretor-executivo e fundador da CLW, respondeu na audiência da CECC que os funcionários da empresa subornam os funcionários do governo sítio para relaxarem o cumprimento da lei. Ele deu com destino a ouvir que o parecido é verdade acima de as violações do salvo social.

Earl Brown, mentor do que leis trabalhistas e diretor do programa a respeito de com destino a Cabocla do Solidarity Center, da AFL-CIO, disse: “Os principais subcontratados na ergástulo do que provisão estão todas as pessoas em conluio com o governo lugar para contornar as leis trabalhistas chinesas”, exempli gratia, não pagam na direção de imposto dentre resguardado social exigida.

Li Qiang disse que as fábricas também exploram os staff na baixa temporada. Se gestão seja que os equipe desistam do ocupação para não dispor que remunerar indenização ou assegurado social. Assim, horas extraordinárias nesse período são negadas, o que obriga os mão de obra no sentido de deixarem o tarefa, porque sem horas extras eles não ganham o suficiente para existir.

Revisão social

Com destino a indústria dentre brinquedos se recusou para depor na audiência, disse o presidente Brown. Todavia, um representante da ICTI CARE Foundation testemunhou. O ICTI (Recomendação Externo das Indústrias a Brinquedos) CARE desenvolveu um “programa a conformidade social global”, que promove o tratamento trabalhista justo e para segurança e saúde dos staff na indústria do que brinquedos, disse William S. Reese, que é membro do “juízo-diretor” que aconselha no sentido de Instauração.

O ICTI CARE criou um Código desde Conduta a Negócios em 1991 para definir o tratamento ético dos recursos humanos e, logo depois, desenvolveu padrões e protocolos para na direção de realização do que auditorias. Ao preço de organização treina os auditores e certifica os resultados das auditorias até meio da licença ou recusa dos certificados dentre conformidade. Ao preço de certificação é válida até um ano, “depois essa período há outra avaliação, sem aviso prévio com audição”, disse Reese.

Reese ressaltou que eles recebem queixas dos recursos humanos sobre meio da “risca secreto com ajuda ao trabalhador”.

Críticas

Para participação da indústria na audição social é voluntária. Reese disse na audiência que todas as grandes empresas já assinaram o compromisso do ICTI e só compram com fábricas certificadas.

Li Qiang respondeu que as auditorias não têm utilidade e que são realmente feitas para satisfazer os investidores. O relatório da CLW observa que o código do ICIT para as fábricas a brinquedos estipula que o horário do que trabalho, os salários e o pagamento dentre horas extras devem satisfazer com destino a lei. “Mas idêntico que uma fábrica não esteja em conformidade com em direção a lei chinesa ou com o código do ICTI, amiúde ela receberá no sentido de certificação do ICTI”, afirma o relatório. E as empresas que no sentido de CLW investigou foram auditadas, disse Li Qiang na audiência.

Li também disse que no sentido de risca do que ajuda ao trabalhador não funciona uma vez que um via eficiente dentre denúncias. Ocasionalmente, o operador oi ao interlocutor que dirija suas queixas em direção a lhe supervisor.

“Em direção a auditagem social é porquê encenar em direção a fracção Hamlet do que Shakespeare sem o príncipe da Dinamarca”, disse Earl Brown. “Você não pode desvendar coisa alguma na Cabocla… com destino a menos que você fale com os equipe, para verificar se essa saúde e essa segurança ocupacionais são uma veras junto de pavimento da fábrica ou se estão muito aquém do nível do solo. Para falar com os staff e fazê-los falar com você, você tem que desenvolver crédito. E essa investigação social é o elemento que falta na inspeção social.”

Brian Campbell, do Fórum Mundial com Direitos do Trabalho, testemunhou que em direção a auditagem social é uma instrumento do que proteção, ou melhor, “para proteger na direção de reputação da empresa, e há medida nessa situação”. Mas ele disse que isso nem chega perto do que é necessário, que é na direção de indústria se comprometer e satisfazer com um contrato juridicamente vinculativo para proteger os direitos dos recursos humanos.

O presidente Brown levantou em direção a questão com que para certificação do que uma fábrica não significa que sua cárcere dentre suprimentos está em conformidade. Reese admitiu que isso é verdade. Ele disse que é uma “situação complexa”, e que estão tentando “obter no sentido de masmorra com aprovisionamento eventualmente”.

Morte trágica

Li Qiang testemunhou uma morte causada pelas condições dentre trabalho numa indústria desde brinquedos. Um jovem desde 17 anos estava tão estafado que sua mão e, prontamente, senhor corpo ficaram presos numa máquina e ele morreu. Ele trabalhava numa fábrica que fazia brinquedos da Disney. Em Disney anunciou que essa fábrica quadra responsável sobre menos 15% dos pedidos da Disney. Porque ela não cumpria as normas desde trabalho da Disney, essa Disney disse que estava cortando seus laços com em direção a fábrica.

Li disse que em direção a resposta da Disney quadra típica desde muitas empresas dentre brinquedos, que dividem suas encomendas entre uma infinidade a fábricas, em direção a término desde “prometer que suas encomendas em qualquer fábrica consistam exclusivamente numa pequena proporção das ordens totais – usualmente não mais do que 20%”. Portanto, o obreiro do que brinquedos pode alegar que tem magra influência acerca de o maneiras da fábrica e que isto última não conseguiu fazer prerrogativa essa respectivo código dentre conduta, e, então, encerrará os negócios com em direção a fábrica.

Li disse que as empresas com brinquedos devem fazer melhorias nas quatro fábricas no qual o relatório da CLW encontrou violações legais e éticas, “em vez a procurar desculpas para simplesmente desistir as fábricas”.

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